Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Wydział Ekonomiczny - Zarządzanie (N1)

Sylabus przedmiotu Prawo pracy:

Informacje podstawowe

Kierunek studiów Zarządzanie
Forma studiów studia niestacjonarne Poziom pierwszego stopnia
Tytuł zawodowy absolwenta licencjat
Obszary studiów charakterystyki PRK
Profil ogólnoakademicki
Moduł
Przedmiot Prawo pracy
Specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi
Jednostka prowadząca Katedra Nieruchomości
Nauczyciel odpowiedzialny Maciej Nowak <Maciej.Nowak@zut.edu.pl>
Inni nauczyciele Małgorzata Blaszke <Malgorzata.Blaszke@zut.edu.pl>, Teodor Skotarczak <Teodor.Skotarczak@zut.edu.pl>
ECTS (planowane) 2,0 ECTS (formy) 2,0
Forma zaliczenia zaliczenie Język polski
Blok obieralny Grupa obieralna

Formy dydaktyczne

Forma dydaktycznaKODSemestrGodzinyECTSWagaZaliczenie
wykładyW5 15 2,01,00zaliczenie

Wymagania wstępne

KODWymaganie wstępne
W-1Student powinien nabyć wiedzę w zakresie podstawowych instytucji prawnych oraz znajomość podstawowych zasad prawnych

Cele przedmiotu

KODCel modułu/przedmiotu
C-1Poznanie i zrozumienie podstawowych instytucji z zakresu prawa pracy
C-2Poznanie i zrozumienie zasad stosowania prawa w praktyce
C-3Opanowanie umiejętności stosowania podstawowych pism i umów dotyczących zatrudnienia

Treści programowe z podziałem na formy zajęć

KODTreść programowaGodziny
wykłady
T-W-1Kierunki rozwoju prawa pracy1
T-W-2Pojęcie prawa pracy1
T-W-3Źródła i zasady prawa pracy1
T-W-4Indywidualne stosunki pracy1
T-W-5Obowiązki pracownika i pracodawcy3
T-W-6Wynagrodzenie3
T-W-7Czas pracy3
T-W-8Ochrona pracy kobiet1
T-W-9Związki zawodowe1
15

Obciążenie pracą studenta - formy aktywności

KODForma aktywnościGodziny
wykłady
A-W-1udział w wykładach15
A-W-2przygotowywanie referatów18
A-W-3Poszukiwanie i czytanie literatury17
50

Metody nauczania / narzędzia dydaktyczne

KODMetoda nauczania / narzędzie dydaktyczne
M-1wykład z prezentacja
M-2Konwersatorium

Sposoby oceny

KODSposób oceny
S-1Ocena podsumowująca: Prezentacje studentów
S-2Ocena formująca: Ocena kompetencji współdziałania w grupie
S-3Ocena formująca: Ocena kompetencji podczas przygotowywania referatu
S-4Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa test

Zamierzone efekty uczenia się - wiedza

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/03_W01
Student powinien posiadać podstawową wiedzę w zakresie zarządzania i prawa, w zakresie odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość źródeł prawa powinna pozwolić na ich poprawny dobór i zastosowanie w praktyce.
Z_1A_W04, Z_1A_W06, Z_1A_W01, Z_1A_W05C-1, C-2, C-3T-W-6, T-W-2, T-W-5, T-W-3, T-W-9, T-W-8, T-W-4, T-W-7M-2, M-1S-1, S-2, S-4, S-3

Zamierzone efekty uczenia się - umiejętności

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/03_U01
Student powinien posiadać umiejętność analitycznego postrzegania relacji prawno-społecznych w obrębie przedsiębiorstwa jako zakładu pracy. Dodatkowo potrafić prawidłowo dobierać środki prawne i formułować podstawowe pisma i umowy w prawie pracy.
Z_1A_U02, Z_1A_U03, Z_1A_U07, Z_1A_U06C-1, C-2, C-3T-W-6, T-W-2, T-W-1, T-W-5, T-W-3, T-W-9, T-W-8, T-W-4, T-W-7M-2, M-1S-1, S-2, S-4

Zamierzone efekty uczenia się - inne kompetencje społeczne i personalne

Zamierzone efekty uczenia sięOdniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówOdniesienie do efektów zdefiniowanych dla obszaru kształceniaCel przedmiotuTreści programoweMetody nauczaniaSposób oceny
Z_1A_D7/03_K01
Student powinien w sposób odpowiedzialny i zorganizowany realizować powierzone zadania. W zakresie tego rodzaju przedmiotu wymagane są kompetencje takie jak komunikatywność, wrażliwość i odpowiedzialność.
Z_1A_K04, Z_1A_K05, Z_1A_K03C-1, C-2, C-3T-W-6, T-W-2, T-W-1, T-W-5, T-W-3, T-W-9, T-W-8, T-W-4, T-W-7M-2, M-1S-1, S-2, S-4, S-3

Kryterium oceny - wiedza

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/03_W01
Student powinien posiadać podstawową wiedzę w zakresie zarządzania i prawa, w zakresie odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość źródeł prawa powinna pozwolić na ich poprawny dobór i zastosowanie w praktyce.
2,0brak wiedzy w zakresie treści programowych
3,0opanowanie materiału w stopniu dostatecznym
3,5opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dostatecznym
4,0opanowanie materiału w stopniu dobrym
4,5opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dobrym
5,0opanowanie materiału w stopniu bardzo dobrym wraz z umiejetnoscia zastosowania w praktyce

Kryterium oceny - umiejętności

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/03_U01
Student powinien posiadać umiejętność analitycznego postrzegania relacji prawno-społecznych w obrębie przedsiębiorstwa jako zakładu pracy. Dodatkowo potrafić prawidłowo dobierać środki prawne i formułować podstawowe pisma i umowy w prawie pracy.
2,0student nie posiada wymaganych umiejętności
3,0student posiada wymagane umiejętności w stopniu dostetecznym
3,5student posiada wymagane progremem umiejetności w stopniu lepiej niż dostatecznym
4,0student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu dobrym
4,5student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu lepiej niż dobrym
5,0student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu bardzo dobrym i potrafi je wykorzystac w praktyce

Kryterium oceny - inne kompetencje społeczne i personalne

Efekt uczenia sięOcenaKryterium oceny
Z_1A_D7/03_K01
Student powinien w sposób odpowiedzialny i zorganizowany realizować powierzone zadania. W zakresie tego rodzaju przedmiotu wymagane są kompetencje takie jak komunikatywność, wrażliwość i odpowiedzialność.
2,0student nie potrafi zaprezentować i wykorzystać materiału objętego przedmiotem
3,0student potrafi wykorzystać w dostaecznym stopniu materiał objęty przedmiotem
3,5student potrafi zaprezentować i wykorzystać w stopniu wiecej niż dostatecznym materiał objęty przedmiotem
4,0student potrafi zaprezentowac i wykorzystac w stopniu dobrym materiał objęty przedmiotem
4,5student potrafi w stopniu wiecej niz dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem
5,0student potrafi w stopniu bardzo dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem

Literatura podstawowa

  1. K Rączka, Prawo pracy, Lexis Nexis, Warszawa, 2007
  2. Lockton, D. J., & Brown, T., Employment Law, Bloomsbury Publishing, 2020

Literatura dodatkowa

  1. A. Świątkowski, Polskie prawo pracy, Lexis Nexis, Warszawa, 2010

Treści programowe - wykłady

KODTreść programowaGodziny
T-W-1Kierunki rozwoju prawa pracy1
T-W-2Pojęcie prawa pracy1
T-W-3Źródła i zasady prawa pracy1
T-W-4Indywidualne stosunki pracy1
T-W-5Obowiązki pracownika i pracodawcy3
T-W-6Wynagrodzenie3
T-W-7Czas pracy3
T-W-8Ochrona pracy kobiet1
T-W-9Związki zawodowe1
15

Formy aktywności - wykłady

KODForma aktywnościGodziny
A-W-1udział w wykładach15
A-W-2przygotowywanie referatów18
A-W-3Poszukiwanie i czytanie literatury17
50
(*) 1 punkt ECTS, odpowiada około 30 godzinom aktywności studenta
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/03_W01Student powinien posiadać podstawową wiedzę w zakresie zarządzania i prawa, w zakresie odnoszącym się do zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość źródeł prawa powinna pozwolić na ich poprawny dobór i zastosowanie w praktyce.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_W04Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu relacje i zależności między podmiotami gospodarczymi a organizacjami i ich otoczeniem
Z_1A_W06Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu problemy kierowania ludźmi w organizacjach oraz cechy człowieka jako podmiotu tworzącego strukturę organizacyjną
Z_1A_W01Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu problematykę nauk o zarządzaniu i jakości oraz ekonomii i finansów, ich miejsce i znaczenie w naukach społecznych i powiązania z innymi dyscyplinami naukowymi
Z_1A_W05Zna i rozumie w zaawansowanym stopniu podstawowe rodzaje relacji społecznych wpływających na zarządzanie organizacjami oraz rządzące nimi prawidłowości
Cel przedmiotuC-1Poznanie i zrozumienie podstawowych instytucji z zakresu prawa pracy
C-2Poznanie i zrozumienie zasad stosowania prawa w praktyce
C-3Opanowanie umiejętności stosowania podstawowych pism i umów dotyczących zatrudnienia
Treści programoweT-W-6Wynagrodzenie
T-W-2Pojęcie prawa pracy
T-W-5Obowiązki pracownika i pracodawcy
T-W-3Źródła i zasady prawa pracy
T-W-9Związki zawodowe
T-W-8Ochrona pracy kobiet
T-W-4Indywidualne stosunki pracy
T-W-7Czas pracy
Metody nauczaniaM-2Konwersatorium
M-1wykład z prezentacja
Sposób ocenyS-1Ocena podsumowująca: Prezentacje studentów
S-2Ocena formująca: Ocena kompetencji współdziałania w grupie
S-4Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa test
S-3Ocena formująca: Ocena kompetencji podczas przygotowywania referatu
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0brak wiedzy w zakresie treści programowych
3,0opanowanie materiału w stopniu dostatecznym
3,5opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dostatecznym
4,0opanowanie materiału w stopniu dobrym
4,5opanowanie materiału w stopniu wiecej niz dobrym
5,0opanowanie materiału w stopniu bardzo dobrym wraz z umiejetnoscia zastosowania w praktyce
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/03_U01Student powinien posiadać umiejętność analitycznego postrzegania relacji prawno-społecznych w obrębie przedsiębiorstwa jako zakładu pracy. Dodatkowo potrafić prawidłowo dobierać środki prawne i formułować podstawowe pisma i umowy w prawie pracy.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_U02Potrafi podejmować główne funkcje zarządzania
Z_1A_U03Potrafi planować i organizować pracę własną i zespołu
Z_1A_U07Potrafi interpretować, przewidywać oraz wpływać na poprawne zachowania ludzi w organizacjach
Z_1A_U06Potrafi efektywnie zarządzać zasobami organizacji
Cel przedmiotuC-1Poznanie i zrozumienie podstawowych instytucji z zakresu prawa pracy
C-2Poznanie i zrozumienie zasad stosowania prawa w praktyce
C-3Opanowanie umiejętności stosowania podstawowych pism i umów dotyczących zatrudnienia
Treści programoweT-W-6Wynagrodzenie
T-W-2Pojęcie prawa pracy
T-W-1Kierunki rozwoju prawa pracy
T-W-5Obowiązki pracownika i pracodawcy
T-W-3Źródła i zasady prawa pracy
T-W-9Związki zawodowe
T-W-8Ochrona pracy kobiet
T-W-4Indywidualne stosunki pracy
T-W-7Czas pracy
Metody nauczaniaM-2Konwersatorium
M-1wykład z prezentacja
Sposób ocenyS-1Ocena podsumowująca: Prezentacje studentów
S-2Ocena formująca: Ocena kompetencji współdziałania w grupie
S-4Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa test
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0student nie posiada wymaganych umiejętności
3,0student posiada wymagane umiejętności w stopniu dostetecznym
3,5student posiada wymagane progremem umiejetności w stopniu lepiej niż dostatecznym
4,0student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu dobrym
4,5student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu lepiej niż dobrym
5,0student posiada wymagane programem umiejetnosci w stopniu bardzo dobrym i potrafi je wykorzystac w praktyce
PoleKODZnaczenie kodu
Zamierzone efekty uczenia sięZ_1A_D7/03_K01Student powinien w sposób odpowiedzialny i zorganizowany realizować powierzone zadania. W zakresie tego rodzaju przedmiotu wymagane są kompetencje takie jak komunikatywność, wrażliwość i odpowiedzialność.
Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku studiówZ_1A_K04Jest gotów do myślenia i działania w sposób przedsiębiorczy
Z_1A_K05Jest gotów do uwzględniania aspektów rozwoju zrównoważonego w podejmowanych działaniach
Z_1A_K03Jest gotów do inicjowania i opracowywania projektów społecznych, uwzględniających aspekty prawne, ekonomiczne i polityczne
Cel przedmiotuC-1Poznanie i zrozumienie podstawowych instytucji z zakresu prawa pracy
C-2Poznanie i zrozumienie zasad stosowania prawa w praktyce
C-3Opanowanie umiejętności stosowania podstawowych pism i umów dotyczących zatrudnienia
Treści programoweT-W-6Wynagrodzenie
T-W-2Pojęcie prawa pracy
T-W-1Kierunki rozwoju prawa pracy
T-W-5Obowiązki pracownika i pracodawcy
T-W-3Źródła i zasady prawa pracy
T-W-9Związki zawodowe
T-W-8Ochrona pracy kobiet
T-W-4Indywidualne stosunki pracy
T-W-7Czas pracy
Metody nauczaniaM-2Konwersatorium
M-1wykład z prezentacja
Sposób ocenyS-1Ocena podsumowująca: Prezentacje studentów
S-2Ocena formująca: Ocena kompetencji współdziałania w grupie
S-4Ocena podsumowująca: Ocena zaliczeniowa test
S-3Ocena formująca: Ocena kompetencji podczas przygotowywania referatu
Kryteria ocenyOcenaKryterium oceny
2,0student nie potrafi zaprezentować i wykorzystać materiału objętego przedmiotem
3,0student potrafi wykorzystać w dostaecznym stopniu materiał objęty przedmiotem
3,5student potrafi zaprezentować i wykorzystać w stopniu wiecej niż dostatecznym materiał objęty przedmiotem
4,0student potrafi zaprezentowac i wykorzystac w stopniu dobrym materiał objęty przedmiotem
4,5student potrafi w stopniu wiecej niz dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem
5,0student potrafi w stopniu bardzo dobrym zaprezentowac i wykorzystac materiał objęty przedmiotem